Ottimizzazione Assetto Organizzativo
Cos’è
Consiste nel definire in modo chiaro e formalizzato i ruoli, al fine di ottimizzare l’allocazione operativa ed, in ultima analisi, il dimensionamento.
Il nostro modello
Il nostro modello si basa su una visione “sistemica” dell’azienda, in cui le risorse, indipendentemente dalla collocazione funzionale, interagiscono tra di loro nello svolgimento dei processi aziendali, per il perseguimento di determinati obiettivi. Il nostro lavoro si traduce sostanzialmente in 2 risultati:
- definizione della STRUTTURA ORGANIZZATIVA, in termini di relazioni gerarchiche, relazioni operative, responsabilità, compiti in capo a ciascuna unità organizzativa
- definizione dei MECCANISMI OPERATIVI e di COORDINAMENTO, quali il sistema di pianificazione e controllo, e il S. I. necessari per l’efficace ed efficiente funzionamento della struttura organizzativa.
Perché utilizzarlo
La chiarezza e la formalizzazione nell’attribuzione dei compiti favorisce una maggiore fluidità nei processi operativi, riduce i rischi di conflittualità interna evita il possibile duplicarsi di attività e consente di velocizzare l’inserimento di nuove risorse in ruoli predeterminati.
Case histories